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彰化員林鎮升格為「員林市」後，人口持續增加，醫療資源陸續進駐，繼彰基成立員基醫院，秀傳醫療支援部立彰化醫院之後，榮總也積極支援員生醫院，和員榮醫院並肩服務，讓員林市有如進入醫療戰國時期，地方盼能提昇醫療服務品質。
南彰化醫療資源原本相當缺乏，儘管開業診所林立，但就是缺乏足以因應重大災情發生時，或出現眾多重大傷害民眾時能夠即時處置的大型醫院，然而在員林鎮升格為「員林市」之後，不僅人口數持續增加，商業經濟也日漸活絡，吸引各大型醫療資源也紛紛進駐，繼彰基醫療體系成立員基醫院，秀傳體系支援部立彰化醫院之際，榮總也積極支援員生醫院，員生醫院新任院長郭武憲昨〈七〉日記者會強調，為了協助提昇南彰化醫療品質，已爭取榮總等優異的醫療團隊進駐，將補強南彰化相當缺乏的兒童醫療、婦產科、肝膽腸胃、心臟血管、腦神經以及各類手術更是不足的專業外科醫師，將以區域醫院的優惠價格，提供醫學中心級的醫療服務品質。
此外，員生醫院還將與設立在市區的「員榮醫院」並肩服務，讓外界戲稱，員林市以正式進入「醫療戰國時期」，不少醫政和醫療學界則希望各醫療體系，不要只忙著爭搶有限的醫療資源，更期盼能整體提昇南彰化的心得 醫療服務和品質。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【林福吉】
育達科大為苗栗唯一之科技大學，積極串聯地區產官學資源，跨界專業整合，培育產業所需優秀人才，學校採取「轉型」、「精緻化」、「創亮點」等三項具體作法，近年成效顯著，包括：「大專校院試辦創新計畫」補助，開展轉型契機：申請教育部「大專校院試辦創新計畫」，民國104年獲補助90萬元（種子階段），民國105年再獲補助360萬元（啟動階段），計畫重點為發展銀髮產業及其相關專業，整合休創學院及健康照顧與社會工作系教學資源與課程，將聚焦於此方向，以打造全國高齡服務人才的培育重鎮，並發展育達健康養生園區。
「再造技優計畫」補助，培育特色及跨領域人才：為培育與產業接軌之跨領域人才，獲教育部再造技優計畫經費補助計3案，總補助經費達6,057萬元，做為（一）培育網路維運技優人才；（二）培育物聯互聯智慧工廠技術應用人才；（三）培育老幼福祉數位應用整合人才。
「創新試辦計畫」，開創產官學訓聯手人才培訓新紀元：申請教育部「創新試辦計畫」，繼104年通過種子階段，105年再度通過啟動階段，共獲補助450萬元，全國技職校院僅9所通過申請，顯示學校朝「銀髮產業」發展的轉型方案，已獲教育部肯定與認同。「105-106年度產業技術人才培訓據點建置計畫」補助，達成勞動力運用、提升及發展之效益，獲勞動部補助計1,310萬元，開創產官學訓聯手辦理人才培訓計畫新紀元。
「幸福苗栗三部曲試辦計畫～培力就業計畫」補助，整合串聯苗栗產業及地方資源：育達科大申請勞動部「幸福苗栗三部曲試辦計畫～培力就業計畫」，獲補助1,539萬元。整合休創學院系所專業，協助苗栗縣政府發展地方特色，規劃浪漫婚紗蜜月旅、銀髮懷舊慶生宴、風情萬種鐵道遊等三大主題休閒遊憩規畫，並串聯苗栗產業及地方資源，打造幸福山城、慢活懷舊品牌，形塑閩客多元文化重鎮，建立國際休憩旅遊友善環境，以期振興地方產業、促進在地就業。
「就業學程計畫」補助，產業實務導入課程，提升學生就業技能：育達科大為連結產業，解決學用落差，將產業實務導入課程，提升學生就業技能，積極爭取勞動部勞動力發展署就業學程計畫，自96～105學年連續10年共計補助43案，累計補助金額達24,462,230元。其中105學年計申請10案，其中7案獲審查通過，通過案數為桃竹苗分署排名第1名、技職排名第8名、全國（高教與技職）第11名；核定補助款金額為4,141,236元，成效卓著。
建置EMEA碩士專區，培育產業高階人才畢：首創竹苗區大專院校建置碩士研究所教學專區先例，推動研究所改革與教學資源整合，特別成立「碩士學位發展小組」，積極進行資管、行銷及休管等三個碩士班相關課程的創新與整合，發展出「大師講座」、「海外移地教學」及「在地產業的深耕研習」等創新教學模式，營造出「務實致用」的教學特色，招來各產業高階專業人才就讀。
業生之職場表現獲得企業界肯定，滿意度逐年提升：為瞭解雇主對校友之就業評價與滿意度，特委託第三方公正單位進行雇主滿意度調查，以了解畢業校友進入職場之表現，同時了解職場各職缺所需技能。根據調查顯周年慶示，雇主對育達科大畢業生的就業評價有高達七成的滿意度，其中以「職場倫理與道德操熱門守」的認同最高，此與育達科大多次榮獲教育部品德教育獎項之肯定相呼應。
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